Hoe vind je franchisenemers via LinkedIn?

In het kort: franchisenemers vinden via linkedin

• LinkedIn is sterk voor het bereiken van managers en professionals die overwegen voor zichzelf te beginnen.
• Persoonlijke profielen van de oprichter en expansiemanager werken beter dan alleen een bedrijfspagina.
• Verhalen van bestaande franchisenemers zijn de krachtigste content.
• Gebruik zoekfilters om kandidaten te vinden op branche-ervaring, functie en regio, en benader ze persoonlijk.
• LinkedIn-advertenties met een leadformulier werken, mits je kwalificerende vragen stelt.
• Combineer LinkedIn met een wervingspagina en snelle opvolging, anders lekt de interesse weg.

Waarom is LinkedIn geschikt om franchisenemers te werven?

Op LinkedIn zitten de mensen die vaak goede franchisenemers worden: ervaren medewerkers en managers in jouw branche, met ondernemerschap in hun hoofd maar nog zonder eigen zaak. Je kunt ze vinden op functie, ervaring en regio, en ze zijn bereid om zakelijke content te lezen. Daarnaast lezen kandidaten die al oriënteren je LinkedIn om te zien wie er achter de formule zitten. Een actief profiel van de oprichter bouwt dan vertrouwen op.

Stap 1: hoe maak je profielen die kandidaten aanspreken?

Begin bij de mensen, niet bij de bedrijfspagina. Het profiel van de oprichter en de expansiemanager moet laten zien waarom je deze formule bent begonnen, voor wie het past en wat een franchisenemer van je kan verwachten. Zet in de kop dat je ondernemers zoekt in een bepaalde branche of regio. De bedrijfspagina ondersteunt met een duidelijke pagina over franchisenemer worden en een link naar je wervingspagina.

Stap 2: welke content plaats je?

Verhalen van bestaande franchisenemers werken het best: waarom ze begonnen, wat het eerste jaar bracht, wat ze anders zouden doen. Vul dat aan met eerlijke informatie over de investering, de ondersteuning en de groei van de formule. Plaats één tot twee keer per week, bij voorkeur vanaf persoonlijke profielen. In onze praktijk krijgt een eerlijk verhaal over een lastige start meer reacties dan een perfect succesverhaal.

Stap 3: hoe zoek en benader je kandidaten actief?

Met de zoekfilters van LinkedIn vind je mensen op functie, sector en regio, bijvoorbeeld bedrijfsleiders in jouw branche in een regio waar je een vestiging wilt openen. Benader ze persoonlijk en kort, zonder direct te verkopen. Een goede eerste vraag is of ze openstaan voor een gesprek over ondernemerschap in hun vak. Respecteer een nee, en houd je aan de gebruiksregels van LinkedIn voor het aantal uitnodigingen en berichten.

Stap 4: wanneer zet je LinkedIn-advertenties in?

Als je meer bereik nodig hebt dan je netwerk geeft, of als je snel in een nieuwe regio wilt werven. LinkedIn-advertenties zijn duurder per klik dan andere kanalen, maar de targeting op functie en sector is nauwkeurig. Een leadformulier binnen LinkedIn verlaagt de drempel; stel er wel twee of drie kwalificerende vragen in, zoals voorkeursregio en beschikbaar eigen vermogen. Combineer advertenties met Google Ads voor franchisenemerswerving voor de actieve zoekers.

Stap 5: hoe volg je interesse op?

Interesse op LinkedIn is pas het begin. Stuur geïnteresseerden naar een wervingspagina met alle informatie, nodig ze uit voor een informatieavond en plan binnen een dag een persoonlijk contact in. Zonder snelle opvolging kiest de kandidaat de formule die wel reageert. De complete route staat in marketingcampagne om franchisenemers te werven; uitbesteden kan via recruitment marketing voor franchisegevers.

Hoe meet je of LinkedIn franchisenemers oplevert?

Tel niet alleen volgers en likes. Meet hoeveel gesprekken uit LinkedIn komen, hoeveel daarvan gekwalificeerd zijn en hoeveel uiteindelijk tekenen. Vraag kandidaten in het eerste gesprek hoe ze je hebben gevonden, en leg dat vast. Na een half jaar zie je of LinkedIn voor jouw formule een hoofdkanaal of een aanvulling is. Meer over werving als dienst lees je bij leads voor nieuwe franchisenemers.

Wie zit er achter deze aanpak voor franchisenemers vinden via linkedin?

Achter deze pagina staat een vast team zonder wisselende accountmanagers. Oprichter Gijs Bodenstaff (sinds 2010 Local SEO-specialist, Google Product Expert, auteur van drie boeken over lokale vindbaarheid van ketens) houdt het contact met het hoofdkantoor. Angela analyseert vindbaarheid en leads per vestiging, Elisabeth beheert lokale advertenties, Peter bouwt lokale autoriteit en tien vaste freelancers verzorgen profielen en reviews. Alle cijfers op deze pagina hebben een bron; waar we iets uit eigen ervaring vertellen, staat dat erbij.

Meer over het team lees je wie er achter dit bureau zit; de achtergrond van de auteur staat bij Gijs Bodenstaff.